近日，江地集团路桥市政公司分工会获2023-2024年度局“模范职工小家”称号。一直以来，他们坚持围绕中心，服务职工，积极推进“家”文化建设，凝聚“小家”，发展“大家”，全面激发基层工会组织活力。

党建领航，聚力奋进

分工会坚持以“党建带工建、工建服务党建”为抓手，把党建工作与工会工作有效融合，形成党工同建新格局。分工会高度重视自身建设，通过定期组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神及与工会相关的业务知识等，持续提升工会干部的业务能力和综合素养，打造了一支“政治强、业务精、服务优”的工会干部队伍。

做好职工思想政治工作也是工会组织的主要职责任务之一。分工会通过持续开展“书香地质·阅来悦好”红色诵读，“向坚守在一线的人致敬”“我和我的祖国”主题征文等活动不断丰富职工文化生活；组织参观红色教育基地、观看红色经典影片等，积极引导职工坚定理想信念，筑牢思想根基，凝聚改革发展共识。

守护四季，温情满家

分工会实施“五必访”关怀机制，通过“精准服务+暖心关怀”模式，在职工生病住院、生活困难、遭遇重大变故、婚丧育和退休等重要时刻及时送上组织的慰问和关怀，让职工切实感受到“家”的温暖。一次，公司职工徐昕春在项目一线工作时突发尿结石住院，当时正在项目周边城市出差的主要领导得知该消息后，第一时间前往医院探望，并代表工会组织送去关怀和慰问。

开展送清凉慰问活动

“我们结合公司项目分布在全国各地的特点，有针对性地开展工会慰问。夏季，我们及时为南方地区的一线员工配送防暑降温物资，科学调整作业时间以避开高温时段；冬季，我们为北方项目的员工配备专业保暖装备，全力保障冬季施工安全……”分工会主席介绍道。

同时，分工会还通过定期组织职工体检建立动态健康档案、关注职工心理健康疏解心理压力、多形式丰富职工精神生活等三大举措构建职工健康保障体系，全力当好职工健康的“守护者”。

匠心筑梦，创新赋能

聚焦建设高素质职工队伍，推动公司生产经营发展，分工会创造性地将“师徒结对”传统模式与科技创新深度融合，打造“传帮带+创新孵化”的双轮驱动机制。在开展日常工作技能“传帮带”的基础上，鼓励师徒共同组建科技创新小组，聚焦施工工艺优化、智能建造应用、绿色技术研发等前沿领域，开展技术攻关与成果转化，让“老经验”与“新技术”碰撞火花，推动企业向科技型、创新型现代化施工企业迈进。

竞赛活动现场

在“传帮带+创新孵化”创新机制的驱动下，2024年，路桥市政分公司科技创新工作喜结硕果，获省级工法2项，发明专利2项，实用新型专利2项；获省级QC一等技术成果3项，质量信得过班组竞赛一等奖1项等多项荣誉。

文体润心，活力共融

分工会将文体活动作为“家”文化建设的重要载体，以职工需求为核心，不断创新活动形式，丰富活动内容。作为集团公司羽毛球兴趣小组牵头单位，分工会积极组织职工参加江西省第七届全民健身运动会暨全省自然资源系统羽毛球赛，荣获团体第二名的佳绩。2024年，在工程大队、江地集团、有色建设集团联合举办的“光荣与梦想”迎国庆75周年文艺演出上，由分工会选送的节目——《青花瓷》赢得现场阵阵掌声。

文艺汇演

除此之外，分工会还结合重大节假日，组织职工开展系列活动，进一步丰富大家的业余生活，营造了良好文化氛围。

从精准服务职工、到注重职工能力提升、再到强化职工凝聚力建设，江地集团路桥市政公司分工会用一条条务实举措，诠释了“职工所盼，工会所向”的深刻内涵。下一步，分工会将持续深入推进“模范职工小家”建设工作，着力把“家”的建设抓在实际行动上，让这个“小家”真正成为职工信赖的“娘家”。（赵娟 吴晴）