基础所测试中心51名职工以“毫厘必争”的工匠精神为内核，以“家文化”的温暖为纽带，构建起“民主型、温暖型、学习型”职工小家，用“家”的力量锻造出一支地质实验检测铁军。

样品处理

民主管理：智慧共治激发效能

每周一的例会是测试中心雷打不动的“议事日”，职工大会成为意见碰撞的桥梁。一次例会上，职工提出“单一的偏光显微镜鉴定手段已落后，不能满足地质找矿对岩石矿物学研究要求”，部门迅速响应，多方调研，申请引进了场发射扫描电镜和矿物自动定量分析软件系统，推动了单位岩石矿物学研究的发展。

这样的“全员治理”模式贯穿管理全程。绩效考核细则历经6轮讨论、吸纳23条职工建议；评优评先实行全员投票；岗位竞聘采用“专业测试+民主评议”双轨制，确保透明公正。

  “问题整改清单化、监督闭环化，让每一条建议都落到实处。”中心副主任、分工会主席徐志强介绍道。近年来，部门累计采纳职工建议45条，从优化排班制度到按工种细化薪酬标准，再到引进新设备提升检测质效，一条一条“金点子”落地生根，职工归属感、满意度持续攀升。

人文关怀：温情浸润共筑同心

“有困难，找工会！”在测试中心，这是承诺更是行动。为困难职工组织募捐，慰问生病职工家属，组织单身青年联谊……点滴关怀汇聚成“家”的温度。

党支部书记陈军是职工的“知心人”，通过开展谈心谈话，排解大家工作、生活上的难题。2021年，一名职工因孩子突患重病陷入困境，部门迅速组织募捐筹集3万余元善款，并协调工作调整，助其渡过难关。“分工会就是我们的第二个家。”职工感慨道。

健康关怀细致入微。部门每年组织全员体检，并针对职业病高发的颈椎、腰椎问题，邀请中医专家问诊；对因病不能胜任原岗位的职工，分工会协调岗位并提供保障，确保“一人不掉队”。此外，分工会还化身“红娘”，为大龄青年牵线搭桥，助力职工喜结良缘，让职工工作安心、生活暖心。

 育才强基：匠心锻造检测铁军

在光谱检测实验室，高级工程师段永梅正指导徒弟李雪分析锂云母样品。“误差必须控制在0.03%以内，这关系到整个锂矿储量的评估精度。”这对师徒，是部门“专家授课+师徒结对+技能比武”三维培养体系的缩影。

2023年，刚入职的李雪在师傅带领下投身第三次全国土壤普查、多目标区域地球化学调查等项目。段永梅通过“项目实战教学法”，从样品处理到仪器校准，手把手传授核心技能。一次实验失误后，段永梅未加责备，而是陪她复盘至深夜，最终验证误差规律。短短数月，李雪便掌握了ICP光谱/质谱技术，成长为业务骨干。

“师傅教的不只是技术，更是追求极致的匠心。”李雪说。2024年，李雪代表省地质局在全省“天工杯”石油化工行业职工职业技能竞赛中荣获化学检验员（水质分析）项目二等奖。

李雪获得化学检验员（水质分析）项目二等奖

而这样的成长故事在部门已成常态。部门通过构建 “新人-骨干-专家”进阶体系，累计培养教授级高工1名、高级工程师19名。2024年，团队通过5项国家级实验室认证，精准完成10万余件样品检测。

新征程上，基础所测试中心将持续践行“为国找矿、服务发展”责任担当，以“家文化”凝聚激发奋进之力，切实当好地质找矿的“眼睛”、环境污染识别的“主力军”、水资源的“守护人”。（陈瑾怡/文 徐志强/图）