编者按：新征程上，每一位江西地质人都心怀“国之大者”，围绕全局中心工作踔厉奋发、勇毅前行，汇聚起推动地质事业高质量发展强大力量。近期，省地质工会、地质系统团工委表彰了一批先进集体和优秀个人，他们用敬业笃行彰显初心本色，用守正创新诠释工匠精神，用奉献担当书写无悔青春。让我们一起感受荣誉背后的故事，向模范看齐、向先进学习。

 

把青春写在高原大地上

——记2024年度局青年五四奖章获得者省地调院矿产所游伟华

 

西天山巅的风雪呼啸而过，卷起他地质包上的尘土；戈壁山的烈日将罗盘烤得滚烫，却晒不化他眼底的炽热。省地调院矿产所34岁的青年地质工作者游伟华，向西，两度扎进西藏那曲雪线之上的无人区；向北，主动请缨深入新疆天山的戈壁腹地。

他的青春没有都市霓虹，却在荒原上敲击出最铿锵的韵律：厚厚的野外记录簿，是写给大地的情书；多彩的矿石标本，藏着山河未启封的宝藏密码。当2024年度局青年五四奖章的荣誉颁给这位“与岩石对话的人”时，他说：“地质人的青春诗行，要刻在矿脉的褶皱里。”

游伟华在江西桃山找矿

两次进藏：在稀薄空气中破译大地密码

2019年，西藏唐古拉山口的风裹着冰碴呼啸而过，29岁的游伟华攥着仪器手柄，指甲因缺氧泛着青紫，嘴唇却干裂出血——这是他第一次进藏。单位承接的电磁测量项目，需要在地球第三极捕捉大地深处的电磁信号。报名时他忐忑：“高原是什么滋味？”可真到了现场，稀薄的空气给他下了“战书”：头痛像凿子敲打太阳穴，一天内的反复腹泻让双腿发软。可天一亮，他依旧裹紧冲锋衣钻进风雪，对他来说，再极端再恶劣的天气里，仪器一旦启动，人就不能停。

一年后的寒冬，西藏铅矿资源储量尽职调查的通知下达。“我报名！”已有一次“痛苦”进藏经历的游伟华并没犹豫。彼时江西已入深冬，而藏北的雪正卷着刀子般的风肆虐。

2020年12月的昌都邦达机场，海拔4334米的寒风再次给了他一个“下马威”。刚下飞机，剧烈头痛伴着呕吐感袭来，他依然背起地质包直奔矿点。探矿工程编录时，他跪在零下20℃的雪地里，睫毛结霜仍紧盯岩心纹路。核查钻孔坐标时，裹着棉被大的军大衣在齐膝深雪中挪步，像一尊移动的“雪人”。直到某天，他在某条断裂带发现硫化物细脉呈星点状分布，突然嘶哑着喊出声：“找到了，这是铅矿化的‘指纹’！”

两次进藏，他带回温泉矿化靶区一处，并为上市公司决策提供了可靠的地质储量依据。他笑着说：“藏区缺氧，但地质人的信念从不‘缺钙’。”

请缨援疆：用双脚丈量矿脉刻度

2025年春，局党组的援疆倡议书发出，游伟华的名字再次出现在报名表里。

他和省地调院矿产所另外5名青年地质工作者，跨过5000公里山河，直奔新疆克州阿图什市——这片被昆仑山与天山夹峙的“地质战场”。

游伟华在新疆找矿

新疆的戈壁山像被巨斧劈过的残片，陡崖近乎垂直地刺向天空。

习惯了南方茂密山林的游伟华，第一次抓着光秃秃的岩壁向上攀爬时，心里直打颤。“在南方爬山，总能拽住树枝借力，可这里连根草都找不到。”游伟华盯着头顶3米高的断崖，深吸一口气，身体倾向山壁，双手摸索着岩缝当支点，匍匐前进，像一只笨拙的岩羊——这是新疆找矿突击队的日常。

最令人印象深刻的，是3月遭遇的“冰火两重天”反复无常天气。那天出门艳阳高照，他们轻装简从，穿了两件单衣去核查矿点靶区。刚翻过海拔3800米的垭口，鹅毛大雪铺天盖地，气温骤降至零下15℃，风雪中，他们无处可躲，顶着风弓身前行。

“已经走了10公里，往前3公里就是矿化点，我们谁也不愿放弃！”。游伟华回忆。翻过垭口后，风雪骤停，所有人的外套却早已冻成冰壳，他们拍掉身上的冰屑，继续前行。GPS显示这一天他们往返跋涉了23公里。

扎根一线：90后地质人的青春淬炼

游伟华的工作履历，是用一个个矿点连成的。

这些年，他跑过铅锌矿、金矿、铀矿、铜矿，两次进西藏，又主动去了新疆。10年间，这个90后青年的足迹在12个矿权项目里织成一张属于自己的矿藏地图。

记得第一次当负责人时，他负责2020年山东招远超大型金矿资源调查。矿权资料堆起来有半人高，涉及长年累月的勘探数据。白天跑完野外，晚上他对照着老图纸，仔细核实与储量有关的所有信息。同事好心劝他“注意休息，不要太拼命”，他笑着说：“这些数据关系到上市公司投资，不能出一点错。”项目结束，业主竖起大拇指：“小游的报告扎实，我们信得过。”

这份工作上的执拗，造就了他专业上的熟能生巧。在2024年江西省地质调查勘查院职工职业技能大赛中，30分钟鉴定10个岩矿石标本，时间紧，比赛气氛紧张，游伟华额头上豆大的汗水滴落下来。他迅速稳定情绪，拿起岩石标本，仔细观察：“灰黑色柱状的是辉石，白色板状的是长石。磁铁靠近有磁性，这个是含铁矿的辉长石”。最后他顺利地完成了所有标本的鉴定，并以出色的成绩获大赛个人二等奖。

从江西的红土地到新疆的戈壁山，他的双脚从未停止扎根一线的步伐。“奖章是鼓励，不是停脚的理由。”当手握局青年五四奖章时，他暗暗对自己说，“多跑几个山头，多仔细观察岩矿石，才更有可能找到大矿，找到好矿。”

当西天山的轮廓在晨光中渐渐清晰，新一天的勘探工作又要开始了，这个34岁的地质人紧了紧登山包，与其他同事的身影一起，渐渐融进了群山。

（省地调院矿产所 郑晓丹）

 

同心筑小家 聚力谋发展

——第六大队丹霞生物公司模范职工小家建设纪实

 

第六大队丹霞生物公司扎根天然食品添加剂领域，依托现代生物技术，以农产品为原料，在高新技术赛道上稳步前行。公司始终将110名职工视为最宝贵的财富，其中技术骨干占比近50%，这支高素质团队既是创新发展的“主力军”，更是“幸福小家”的共建者。近年来，公司全力打造有温度、有活力、有凝聚力的模范职工小家，书写着企业与职工同频共振的温暖篇章。

生产车间场景

民主管理，共绘“小家”蓝图

“工资奖金怎么分配？食堂伙食如何改进？这些事我们职工都有发言权！”办公室主任张水军的话，道出了丹霞生物公司“职工事、职工议”的民主管理理念。公司通过职工代表大会、意见箱、公示栏等渠道，将生产经营决策、福利分配等重大事项透明化，确保职工监督有途径、发声有回应。

自2019年起，职工合理化建议活动成为民主管理的“重头戏”。丹霞生物公司每年都会收到40—60条涵盖工艺改进、管理优化等领域的合理化建议。得到认可的合理化建议，公司会第一时间组织实施，并按照其带来的效益评出一、二、三等奖。其中，有一项生产工艺优化方案落地后，不仅改善了作业环境、提升了安全系数，还将生产周期从一天一批缩短至两天三批，产品得率提高30%，每年节约成本超100万元。

总经理张军兵表示：“每条建议都凝结着职工的智慧，公司设立专项奖励，让‘金点子’真正转化为发展动能。”

安全护航，筑牢“小家”底线

“液碱泄漏，立即启动应急预案！”2024年7月，一场危化品泄漏演练在液碱库区紧张展开。6支应急小组分工协作，60分钟内成功化解险情。

应急演练

丹霞生物公司将“人人懂安全、事事讲安全”作为目标，每年开展十几场线上线下安全培训，并定期组织消防、应急演练，实现全员覆盖。

车间内，6S管理标准醒目上墙，安全警示标语、操作流程图随处可见。新员工入职必须通过“安全第一课”考核，从管道识别到灭火器使用，每项技能都要“过关斩将”。凭借这套严密的安全管理体系，公司已连续3年保持“零事故”纪录，为职工撑起坚实的“安全伞”。

创新育才，激活“小家”动能

在丹霞生物公司，荣誉与责任共担的理念深入人心。从全国能源化学地质系统“身边的大国工匠”到省、市级五一劳动奖章，个人成就与企业品牌交织，形成“奋斗者有为”的价值导向。

公司依托博士后创新实践基地和江西省企业技术中心，与中国农业大学、南昌大学形成产学研用协同创新机制，年均实现3-4项科技成果转化，成果显著。其中，与中国农大联合申报的《高压非热关键技术在果蔬加工中的应用》获“金桥奖优秀项目”，与江西农大合作培育的“丹红一号”胭脂萝卜实现高产高抗性。

公司通过创新平台吸引高层次人才，形成“专家带团队、项目育人才”模式，28人的科研团队中既有正高工领衔攻坚，也有硕士、本科青年骨干在工艺优化中崭露头角，构建起“引进—培育—输出”的良性循环。

同时，“老带新”制度进一步激活内生动力。省级劳模陈军峰指导新人毛建华3年内晋升车间副主任；“最美科技工作者”何志荣突破工艺瓶颈；创新团队在“创客中国”大赛中以《螺旋藻系列产品产业化开发》斩获鹰潭赛区二等奖。在江西省职工“五小”活动中，丹霞生物公司2023年提交的《一种藻蓝蛋白微胶囊制备方法》荣获一等奖，2024年提交的《一种紫甘薯色素的制备方法》荣获二等奖。

关心关爱，守护“小家”幸福

“光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。”丹霞生物公司以工会为依托，始终将关心员工生活、为群众办好事实事为己任。

认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难；开展“三八”妇女节慰问活动，将组织的温暖送到女职工的心坎上；对困难职工进行慰问并发放困难补助，看望帮扶生病住院员工……这些关爱行动暖人心，既维护企业整体利益，又维护员工具体利益，切实守护“小家”幸福，打造温馨幸福港湾。

在文化建设上，公司为丰富职工精神生活，打造了集健身、娱乐、学习为一体的职工活动中心，配备跑步机、台球桌等设施，成为职工放松身心的“打卡地”。同时组织篮球、乒乓球等各类文体赛事，以文化聚力促和谐，共筑团结奋进之家，让每位职工都能在这里感受到“家”的归属感与自豪感。

清晨，丹霞生物公司园区的灯光渐次亮起，勾勒出奋斗者的剪影。从合理化建议的智慧碰撞到科研实验室的灯火通明，从应急演练的严谨细致到职工之家的欢声笑语，丹霞人正以“小家”同心圆凝聚起企业蓬勃发展的不竭动力。

（第六大队 尹江辉 严如意）

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