编者按：新征程上，每一位江西地质人都心怀“国之大者”，围绕全局中心工作踔厉奋发、勇毅前行，汇聚起推动地质事业高质量发展强大力量。近期，省地质工会、地质系统团工委表彰了一批先进集体和优秀个人，他们用敬业笃行彰显初心本色，用守正创新诠释工匠精神，用奉献担当书写无悔青春。让我们一起感受荣誉背后的故事，向模范看齐、向先进学习。

 

凝聚“家力量” 锻造硬实力

——记局模范职工小家省地调院基础所测试中心分工会

 

省地调院基础所测试中心51名职工以“毫厘必争”的工匠精神为内核，以“家文化”的温暖为纽带，构建起“民主型、温暖型、学习型”职工小家，用“家”的力量锻造出一支地质实验检测铁军。

样品处理

民主管理：智慧共治激发效能

每周一的例会是测试中心雷打不动的“议事日”，职工大会成为意见碰撞的桥梁。一次例会上，职工提出“单一的偏光显微镜鉴定手段已落后，不能满足地质找矿对岩石矿物学研究要求”，部门迅速响应，多方调研，申请引进场发射扫描电镜和矿物自动定量分析软件系统，推动单位岩石矿物学研究的发展。

这样的“全员治理”模式贯穿管理全程。绩效考核细则历经6轮讨论、吸纳23条职工建议；评优评先实行全员投票；岗位竞聘采用“专业测试+民主评议”双轨制，确保透明公正。

“问题整改清单化、监督闭环化，让每一条建议都落到实处。”中心副主任、分工会主席徐志强介绍道。近年来，部门累计采纳职工建议45条，从优化排班制度到按工种细化薪酬标准，再到引进新设备提升检测质效，一条条“金点子”落地生根，职工归属感、满意度持续攀升。

人文关怀：温情浸润共筑同心

“有困难，找工会！”在测试中心，这是承诺，更是行动。为困难职工组织募捐，慰问生病职工家属，组织单身青年联谊……点滴关怀汇聚成“家”的温度。

党支部书记陈军是职工的“知心人”，通过开展谈心谈话，排解大家工作、生活上的难题。2021年，一名职工因孩子突患重病陷入困境，部门迅速组织募捐筹集3万余元善款，并协调工作调整，助其渡过难关。“分工会就是我们的第二个家。”职工感慨道。

健康关怀细致入微。部门每年组织全员体检，并针对职业病高发的颈椎、腰椎问题，邀请中医专家问诊。对因病不能胜任原岗位的职工，分工会协调岗位并提供保障，确保“一人不掉队”。此外，分工会还化身“红娘”，为大龄青年牵线搭桥，助力职工喜结良缘，让职工工作安心、生活暖心。

育才强基：匠心锻造检测铁军

在光谱检测实验室，高级工程师段永梅正指导徒弟李雪分析锂云母样品。“误差必须控制在0.03%以内，这关系到整个锂矿储量的评估精度。”这对师徒，是部门“专家授课+师徒结对+技能比武”三维培养体系的缩影。

2023年，刚入职的李雪在师傅带领下投身第三次全国土壤普查、多目标区域地球化学调查等项目。段永梅通过项目实战教学法，从样品处理到仪器校准，手把手传授核心技能。几次实验失误后，段永梅未加责备，而是陪她复盘至深夜，最终验证误差规律。短短数月，李雪便掌握了ICP光谱/质谱技术，成长为业务骨干。

“师傅教的不只是技术，更是追求极致的匠心。”李雪说。2024年，李雪代表省地质局在全省“天工杯”石油化工行业职工职业技能竞赛中荣获化学检验员（水质分析）项目二等奖。

李雪获得化学检验员（水质分析）项目二等奖

而这样的成长故事在部门已成常态。部门通过构建 “新人-骨干-专家”进阶体系，累计培养教授级高工1名、高级工程师19名。2024年，团队通过5项国家级实验室认证，精准完成10万余件样品检测。

新征程上，省地调院基础所测试中心将持续践行“为国找矿、服务发展”责任担当，以“家文化”凝聚激发奋进之力，切实当好地质找矿的“眼睛”、环境污染识别的“主力军”、水资源的“守护人”。

（省地调院基础所 陈瑾怡/文 徐志强/图）

 

深耕细作“家”文化 凝心聚力筑家园

——生态大队工会创建局“模范职工之家”侧记

 

生态大队工会始终坚持以职工为本，积极履行工会职能，从强化自身建设、凝聚职工共识、提升职工素质、丰富文化生活等多维度发力，以职工实际需求为导向，用切实行动汇聚人心、凝聚力量，成功打造出职工信赖的温馨家园，多次荣获局“模范职工之家”称号。

聚思想之力，筑牢信仰根基

“新思想引领新征程不能流于空谈，要把讲堂搬到项目现场，把信仰传递到职工心里。”生态大队工会主席多次在工会各类会议上强调。长期以来，队工会坚持“党建带工建、工建服务党建”的工作理念，从政治引领、理论教育、宣传阵地建设等关键环节精准发力，致力于实现职工政治素养与思想认同的同步提升。

为打通理论武装“最后一公里”，工会创新采用多种形式开展活动。组织主题征文，激发职工思想碰撞。举办知识竞赛，以赛促学，提升职工综合能力。开展红色走读，让职工感悟革命精神。开设专题讲座、组织交流研讨，促进职工思想融合。通过这些丰富多样的活动，理论学习真正走进了职工的工作与生活。

在具体实践中，一系列活动取得了显著成效。队工会也荣获“2024年江西省第一批‘六有’工会示范点”荣誉。

聚主业之力，激发奋斗热情

在新时代的征程中，生态大队工会服务中心大局的作用日益凸显。以搭建平台促进职工实干，以组织竞赛激发职工活力，竞赛范围覆盖地灾调查、生态修复、资源勘查等重点业务领域，营造出“比质量、拼进度、讲安全、促创新”的良好工作氛围。正如技术骨干钟豫所说：“工会搭台，我们唱戏。”以前害怕竞争，现在大家都抢着报名参赛。

参加技能大赛获表彰

为深化改革服务高质量发展，工会积极构建技能成长通道。坚持“师带徒”机制，将“传帮带”制度落到实处。工会选派的队伍在省“振兴杯”“天工杯” 地质系统职工职业技能竞赛中表现优异，荣获团体一等奖、三等奖，选树“省技术能手”“省竞赛优秀指导教师”各2名，涌现出聂晓亮、周宾、王永生等一批技术标兵，为大队高质量发展提供了坚实的人才支撑。

大队地灾风险调查评价QC小组、铁路工程地质勘察QC小组的课题分别获全局第三次质量管理活动一等奖、三等奖，成功将技术优势转化为发展动力。地灾风险调查评价QC小组成果在省第四十五次质量管理小组代表大会上发表，并荣获QC二等技术成果，有力推动了工会“组织力”向“推动力”的转化。

聚温暖之力，守护职工需求

“工会组织的活动都很贴近实际，夏送清凉、金秋助学和慰问工作，实实在在让大家感到了娘家人的关怀。”测绘地理信息分队分工会一名基层职工杨瑜对笔者说：“现在工作生活环境都挺好，要是想给自己‘充充电’，楼上职工书屋的书架上摆满了专业书籍，借几本回家慢慢啃。要是想活动活动筋骨，健身房的设备崭新齐全。在这里特别舒心！”她还分享到，自己参与录制的“庆祝中华全国总工会成立100周年”职工传唱视频获得了局三等奖。

职工们的冷暖事，工会始终放在心上。队工会始终把“为职工办实事”作为工作落点，围绕急难愁盼，构建多层次、全周期的关爱服务体系。近三年，累计慰问职工793人次，投入慰问资金94.32万元，涵盖春节慰问、住院探访、金秋助学、突发困难等多种情况。

在民主管理方面，严格规范“双代会”召开程序，充分保障代表行使民主管理权利，共征集职代会提案、合理化建议63条，3人次获得省地质工会职工代表优秀提案。此外，推动基层单位设立公开栏，对职工评先评优、职称晋升、财务预决算、“三重一大”等事项进行公开，切实保障职工权益。

聚文化之力，培育和谐氛围

“我觉得今年的活动形式可以更创新，可以举办文艺汇演、与兄弟单位开展友谊赛。”“也可以利用大队网站，自制短视频、联动多个分工会，更好地宣传大队正能量。”在年初的年度工会工作交流会上，各分工会主席们积极建言献策，就“创新文体活动”和“传播地质文化”等议题畅所欲言。这正是队工会以实际行动擦亮工会品牌的生动写照。

气排球比赛

工会设立篮球、羽毛球、乒乓球、财税、舞蹈、垂钓等10个兴趣小组，组织参加队内外联赛、交流赛百余场，为职工提供展示平台。

多年来，队工会以活动为载体、以阵地为平台，不断丰富职工精神生活，着力营造“家”文化氛围。陆续开展团建活动、迎新汇演、志愿活动、传统节日主题活动10余次，做到每项活动有记录、有反馈、有延伸，持续发挥服务效能，助力地质文化建设。

（生态大队 张晨）

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